最新对支委会的意见和建议(小学精选2篇

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对支委会的意见和建议(小学 篇一

根据中共肃宁县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于印发〈乡镇、县直部门(单位)领导班子专题民主生活会安排方案〉的通知》文件精神，为切实开好局党组领导班子专题民主生活会，提高专题民主生活会质量。环保局党组聚焦反对“四风”问题，通过召开全体会、党小组会、各种类型座谈会，设立征求意见箱、发放征求意见表等多种形式，广泛征求各方面的意见。对局党组的工作和局党组班子客观公正地进行 了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：

通过广泛征求意见，大家一致认为，局党组领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。各项工作都取得了较好成绩，具体表现在以下几个方面：

(一)政治要求从严。局党组领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，学习党的群众路线教育精神，在思想上、行动上始终与党中央、各级党委保持高度一致、维护中央权威；坚持既分工负责，又团结协作，认真履行各自的职责，充分发挥了战斗堡垒作用。

(二)工作扎实有效。局党组领导班子有较强的事业心和责任感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。局主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开会议研究部署工作。班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作。

(三)作风勤政廉洁。局党组领导班子成员廉洁自律、率先垂范，坚持从自己做起，看好自家的门，管好身边的人。牢记两个务必，在全局带头兴廉洁之风，创业之风，朴实之风。

征求意见过程中，大家在肯定成绩的同时，本着客观公正和高度负责的态度指出了存在的一些问题和不足，归结起来为以下几方面：

(一)环保局党组存在的主要问题。1.理论知识学习还不够全面和系统，对相关法律法规和业务知识的学习有待加强。2.重眼前轻长远，统筹科学发展不够。3.缺乏钉钉子精神，抓工作不深不细。4.服务观念差，主动走出机关、深入基层、服务群众面少。5.群众观念差，干群感情不深。6.理想信念淡化、工作热情和干劲不足、创新精神和艰苦奋斗意识薄弱。7.机关工作紧张度不够，负荷不足。8.执行廉政规定标准不高，存在一些浪费现象。 对产生问题的主要根源进行了深入剖析：一是政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高；二是放松了严格的党性修养锻炼，落实“三严三实”要求不到位；三是对党的群众路线认识不深，经验不足，群众观念、宗旨意识有所淡化；四是创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。五是制度不健全。

(二)党组班子成员存在的主要问题。在形式主义方面存在4个问题：

1.学风不正，流于形式多，真学真用少。

2.制度不少，执行不够好，效果不佳。

3.下乡调研，有时是应付事，作用小。

4.工作布置多，监督检查少，有的工作走了过场。

在官僚主义方面存在5个问题：

1.缺乏担当精神和敢于负责的勇气，不敢直面矛盾。

2.有时存在着门难进、脸难看、事难办的现象，存在着衙门作风

.3.工作中存在着办关系案、人情案的现象。

4.对干部职工关怀不够。

5.下基层少，没有真正沉下身子接地气。

在享乐主义方面存在5个问题：

1.存在庸懒散拖的问题。

2.安于现状，艰苦奋斗意识有所淡化。

3.追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神不够强。

4.有的领导班子成员盲目乐观、自我满足，自我陶醉。

5.在公务活动中，班子成员不同程度地存在过自己驾车或公车私用现象。

在奢靡之风方面存在3个问题：

1.铺张浪费现象仍然存在。

2.艰苦朴素、勤俭节约的意识还不够强。

3.存在部门之间攀比心理、从众心理。 存在问题的主要根源：一是放松了主观世界的改造；二是淡化了宗旨意识；三是政绩观出现了偏差；四是廉洁自律意识有所弱化。

一是思想认识要再提高。要始终坚持高标准、严要求，坚持基本环节一个不少、“规定动作”全部到位； 二是问题导向要再强化。要紧紧围绕“政治坚强”和“四风”方面存在的突出问题，认真剖析查摆，认真整改落实，切实在解决实际问题上求实效； 三是统领效果要再明显。要坚持统筹兼顾、注重实效、围绕中心、服务大局的原则，以教育实践活动统领当前各项工作、促进各项工作。

对支委会的意见和建议(小学 篇二

总的来说，xx部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子，是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。

x同志从xx岗位到党委书记任上，这几年，在(单位)党委的领导下，xx部的工作，xx部的变化，大家都有目共睹。可以说，x同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做”学习教育讲课比赛人员，担心xx刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。

a同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。

b同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。

c同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。

d同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对(单位)情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。

e同志调(单位)后一直在xx部工作，在x科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。

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