80后，90后作文优秀8篇

无论是身处学校还是步入社会，大家对作文都不陌生吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。那么你有了解过作文吗？一秘为朋友们精心整理了8篇《80后，90后作文》，如果能帮助到您，一秘将不胜荣幸。

后，90后作文 篇一

我静静地坐在教室，阳光穿透了玻璃洒在书桌上，我抬头看看窗外，蓝蓝的天空飘着两朵白云，它们之间隔着一些距离，它们的外形有很大的差异，或许它们代表的就是社会上谬论最多的两个群体80后，90后。

我是一个90后，我哥是一个80后，我们都属于那两朵漂亮的白云。我上初中时，我们一起看《奋斗》，我并不懂什么意思，只是觉得语言很经典，搞笑。那时的我叛逆心理特别强，每天唠叨着生活的苦闷和忧愁，憎恨这个不公平的社会，我哥说：“你是一个标准的愤青。”我并没有否定，我反而觉得大多数人和我一样，都是愤青。我们曾经一起谈论《奋斗》的意义，它演绎了几个80后代表大学毕业之后的历程。

我哥并没有考上大学，但他现在已经有了工作，过着80后的幸福生活，而我才刚进入高中生活，高中生活很辛苦，但我会努力克服。然而让我觉得不雅的就是部分90后的高中生每天不务正业，脑子里的知识空空的，乱七八糟的东西一堆，天天胡思乱想，自己以为很成熟，实际上像一个幼儿园的小孩一样幼稚，每天带着自己没有灵魂的空壳，晃荡在校园中。我哥说：“90后现在经历的就是80后的历史，如果不小心就会跌入悬崖。”这是一个80后给所有90后的忠告，也正是这句惊醒了我。

我哥和我只是80后，90后的代表。80后现在已经成熟了，他们有了自己的思想，自己的事业。他们经历了我们没有经历过的风雨，他们也得到了应该得到的快乐，幸福的生活，80后是一个让我崇拜的群体，他们遭受过社会的质疑，他们也曾被世俗蒙蔽了眼睛，但他们现在却光芒万丈，令人羡慕。

90后这个群体在社会很少得到好评，被社会质疑，被老师们批评，被家长们责骂，但我并不否定他们对我们的评价。现在有些90后的确很幼稚，被网络游戏、言情小说等等蒙蔽了眼睛，有些学生每天不学无术，不知上进，追随潮流，这确实是他们的错，还有“非主流”，代表90后的这个群体，我对他们及其不满，他们影响很多90后，把一些不良的东西灌输到90后的血液中。90后本应该有一颗纯洁的心，现在却发现了很大的改变，部分原因在于我们，但有一些原因应该属于这个时代吧。

虽然我是一个90后，但我也会质疑90后的能力，我们能承受住压力吗？我们将来能像80后一样让社会放心吗……

虽然我是一个90后，但我也向往80后的生活，我也想让自己拥有一颗纯洁的心，我也想想80后那样成熟，不让父母担心……

80后90后其实属于一个整体，都是21世纪的领军人。我希望社会各界换个角度正视90后的优点，80后90后一定会让社会放心的。

温暖的阳光消散了，而我依然静静的坐在教室，我再次抬头看着窗外，蓝蓝的天上扔飘着那两朵白云，它们将要融为一体，它们显得更加完美，它们将成为万千世界上最亮丽的风景线。80后90后在不久的将来就会成为中国的支柱。

后，90后作文 篇二

如今的职场，曾经饱受诟病的80后已成为单位的主力、骨干，并且不少人已成为领导干部，正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的90后，也逐渐步入职场，已经参加工作，或正准备参加工作。

曾经不可一世的80后不可避免地要遭遇特立独行的90后，这样的情形和场面我们也许想像过多次，也许是浪花四溅，也许是互不相干，但绝不是把酒言欢。

80后有明显的代际特点和人格特质，而90后更是如此，相比于80后有过之而无不及。80后要想领导和管理90后，更需要足够投入和用心，否则，工作必然难以开展。

80后领导和管理90后，会遇到许多问题，其中就包括曾经六O后、七O后领导和管理80后时遇到的问题，当然还有80后与90后这两代特定的人之间的交锋。

九O不会心甘情愿地接受和追随80后的脚步并为之努力付出。在年龄上，两代人相差不大，在工作时间上，两代人相差不多，在工作经验上，两代人或许相差也不明显。

80后要想彻底降服90后，让90后死心塌地的追随，就必须拿业绩说话，把工作做到极致，不留给别人诟病的机会，只有这样才能让90后心悦诚服，否则，90后必然是面服心不服。

相比于职场80后，更多的职场90后还有一个非常明显的个性特点，那就是不太爱说话，或者说是缺乏主动沟通，见人很少会主动打招呼，工作中很少会主动请示和汇报，90后刚刚参加工作时更是如此。

在这方面，职场80后曾经也有过类似的问题，只不过没有职场90后这么明显。80后要以过来人的身份，站在90后的立场和角度，多为90后考虑问题。

80后要主动加强与90后的沟通，可以关于工作，也可以关于生活，还可以关于情感，鼓励90后积极打开心扉，早日融入进单位这个大的集体，帮助90后切实解决实际困难和实际问题。

后，90后作文 篇三

春天到了。你感受到暖暖的春意了吗？

大家过完了一个开心的春节和一个幸福的情人节。现在我们要做的是那些了？我想对所有的朋友来说都是调整心态，迎接新的一年工作。对我们年轻的朋友来说工作生活的压力都是很大的，每天看着做不完的工作每天要面对生活中出现的各种状况！对我们来说都是一个很大的苦恼！

但是我们生活在21世纪，就是一个压迫力很强的社会，只有自己的坚持的走下去，想想在线都有种恐慌症了，可是人生活在世上就是这样的，其实想想我们也不能这样抱怨，着一切还是看自己的能力了，如果你有能力，有实力就不需要去担心生活上出现的状况，但是工作的压力肯定还是很大，这点是不可抹灭的！

无论如何自己能力有经验比什么都要强，我们这一带的80后需要证明给父辈们看自己的能力，经常会听到别人说现在的80后和90后都已经无法和以前的小孩相比了，呵呵！其实这句话很也体验了我们的生活和以前发生了不一样的变化了，也是好事啊！太多的变化我们都可以看的到，相信在未来我们的变化会更加大，我们的国家也会更加强大，富强！

80后90后的年轻朋友们，我们一起努力去证明给父辈 m.huzhidao.com 们看，让他们知道我们虽然没有吃过什么苦但是我们都知道老一辈是不容易的，我们回去珍惜现在的生活也会去创造更美好的明天！

后，90后作文 篇四

80后已经成为一种现象，他们象一股洪流一样势不可当地袭来，他们分布在各行各业，各个岗位，如何面对和有效管理80后员工，已经成为企业领导及其管理者不得不面对的现实，那么，作为企业及其管理人员，应该如何来面对和管理80后员工呢？

聚焦80后：正视80后员工的存在。不论你是否承认，80后作为一支庞大的生力军日渐呈现在世人面前，并在各领域将扮演着越来越重要的角色，发挥着日益重要的作用。因此，不论是企业，还是团队主管个人，都不应该把他们看作；洪水猛兽；，而是要正确地看待这一群体和现象，并把如何让80后快速融入团队，认可企业文化作为一项重要的议事日程。长江后浪推前浪，80后的出现，无疑是企业注入新鲜血液，实施人力资源创新的坚强基础和保障，有利于团队活力的激发，这些有着自己鲜明个性、敢想敢干员工的加盟，将有助于激活企业团队里的；休克鱼；，让团队保持活力与激情，有利于团队的良性健康运转与发展，因此，从这个意义上来说，80后将是极具创新价值的一群新新人类，将是企业未来的依靠与核心力量。

辩证地看待：80后员工既有缺点也有优点。一谈到80后，很多人脑海里满是负面词语：

太张扬，很自我，欠缺责任感、合作意识，跳槽频繁，过于看重眼前利益，追求物质享受，经常会成为；月光一组；等等，这无疑是80后员工身上存在的缺陷，但我们在看到他们不足一面的同时，我们也应该更多地看到他们的优点：可塑性强，敢于挑战权威，有激情，有活力，接受新知识，新事物比较快，做事果敢，思维活跃、开阔等等。

其实，对于80后，我们要能够辩证地去分析和看待，80后大多是独生子女，吃苦少，经历少，一些甚至原来都是家里的；小皇帝；、;小公主；，独立自主能力差等等，以致有人说这一群体是；有知识，没常识；，这都是时代留下的明显烙印。由于；80前；们都挨过饿，吃过很多苦，因此，对于80后，他们往往抱着一种；溺爱；的心理，造成了80后依赖性强，任性、承受压力能力差等，因此，作为企业管理者必须能够明晰这些因素，从而能够找出共性的因素，来合理地予以化解。

疏而不是堵：正确对待和管理80后员工。80后员工的出现，确实给企业及其管理者带来了很多；麻烦；，但80后员工还必须要想办法予以；锤炼；和；雕琢；，以让他们能够成为企业有用的；栋梁之材；。对80后员工的管理，笔者有如下一些建议：

第一、尊重。尊重是人之心理需求。

80后员工是脆弱而又敏感的一代，他们做事张扬，而内心又倍想赢得别人的尊重，尤其是上司的尊重，因此，作为主管，要尽可能地给他们提供一个宽松、独立、自由、开放的工作环境，以体现对他们的尊重。比如，让他们独立去开发一个市场，只给予指导，不指手画脚、评头论足，对于一点点进步，都能够给予及时地表扬和肯定，即使犯错，也要委婉地；关起门；来批评，同时，作为企业和管理者，要愿意为其成长而走的弯路买单，从而能够让他们快速地成长。

第二、做督导、教练和顾问。

对于80后员工，最忌讳的就是；看不惯；，以致横挑鼻子竖挑眼，经常用放大镜去看80后的缺点，这对于他们的进步和成长是没有好处的。因此，作为企业管理者，必须要做；督导、教练、顾问；三种角色。所谓督导，就是要对80后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导，让他们意识到企业及领导既是他们的强大后盾，也是他们工作的检查者，尽量不要偏离企业及团队的方向；作为教练，管理者还要不遗余力地对80后员工进行；传帮带；，教授他们工作的方法，鼓励他们勇于实践，通过言传身教，让80后员工工作有方向，有方法，从而能够更快地进入角色，促使他们从生手到熟手。而顾问角色，则是要甘当80后的私人顾问，比如有的企业，采取一对一的帮带方式，让这些员工一旦遇到问题，就有身边的顾问或者导师在身边，帮助他们排忧解难，成为他们的良师益友，促进沟通与交流，通过改善环境，凝聚80后对企业的忠诚度。

第三，培训。

培训是让80后快速成长的有效手段。通过系统化的培训，可以让80后认同企业文化，规范和约束自身行为，提升自身素质和操作技能。对于80后，建议要培训如下块面的内容：一是企业文化培训，让他们意识到企业发展的历程、企业文化的形成、企业文化对个人有哪些作用和熏陶；二是企业制度培训。要告诉他们管理制度对于维系一个团队的重要性，模范遵守对于个人发展所产生的好处。三是职业技能培训：包括与其职业相关的产品知识、营销发展、销售技能、沟通技巧、谈判能力等。四是强化培训。包括心态培训、拓展训练、沙盘演练等。比如，某企业通过举办三天两夜的魔鬼训练营，以及户外拓展训练，强化80后员工的团队意识、集体意识、协作意识、纪律观念，改变他们的心智模式，强化他们的意志力、毅力等等。

同时，对这些80后培训，要注意因势利导和循序渐进，要把它作为一项系统工程持续深入而长久地开展，潜移默化地改变和提升这些员工。

第四，做好80后员工的职业规划。

80后之所以成为高跳槽率一族，一个方面的原因是他们进入企业后，由于管理人员疏忽等，而使他们缺乏归属感，对于未来在企业能做到什么程度，更是没有一点方向，在这种情况下，他们由迷茫而沮丧，由沮丧而失望，最后，便一走了之，因此，作为企业管理人员，尤其是主管人员，要做一个好的职业规划师，要告诉他们在企业的职业发展路径是怎么样的，让他们知道，要达到目标，需要补充哪些方面的；营养；，从而能够让他们有一个努力的方向，要帮助他们规划1、3、5年的职业发展目标，以及要通过哪些行动和计划，来达成这些目标。比如，作为一个营销人员，他的职业发展路径一般是业务员主管经理总监，当然，这中间每个层级还会有进阶，为了达到级别晋升，就要努力完成每月、每季、每年的目标，为了达标，就要围绕达标而学习，提高自己的操作技能与技巧，从而一步步地实现个人及团队的目标，达到无为而治的目的。

主管的自我修炼。对于80后员工，传帮带是很重要的，因此，对于企业来说，尽量挑选能力较强的主管来带这些员工，同时，对于主管来说，则要做好自身修炼，毕竟，这些80后；见多识广；，因此，教导型的管理者将很受他们欢迎。因此，作为主管，要提升自己良好的沟通能力、精湛的专业技能，要有独到的眼光和视角，要让自己成为专家型的管理者，在专业知识、专业技能及技巧等方面，都要优于这些不服气的80后，从而才能让他们口服心服，带领这些生龙活虎的80后员工去打更多的胜仗。比如，对于一个营销主管来说，一定要懂得未来的营销趋势，知道营销4P、4C、4R是怎么回事，要善于开发客户，有较高的沟通、谈判能力，通过言传身教，感染和带动80员工，更好地实施管理。

当然，从80后自身来讲，也要首先对自己有一个准确的定位，要进行SWOT分析，找出自己的优势在哪里，如何能更好的发挥利用自身的优势，劣势有哪些，如何规避与改正。

一定要清楚自己；能吃几个馒头，能喝几碗汤；，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言过其实。对于刚毕业的80后来说，要知道知识不等于能力，知识必须要经过实践，才能转化为技能，要在主管的帮助下制定能力提升计划，快速摆脱幼稚，走向成熟与职业化，更好地发挥自己的聪明才智，成为企业核心的员工。

总之，80后是一股；洪流；，挡是挡不住的。对于80后，我们要抱着既来之，则安之的思想，认真研究和全方位去看待80后，正确对待和管理80后，只有这样，我们才能敞开胸怀，拥抱和包容这些激情的员工，从而更好地打造一支强有力的年轻团队，让他们快速融入企业，融入团队，不断地发光发热。

后，90后作文 篇五

每个人手中都握着五彩蜡笔，我们随意的描绘，追逐的梦想，幻想的天堂，我们自信的生活，我们坚定自己的方向。

90后的我们被世俗强制贴上了既定的标签，颓废，堕落成了90后的专属名词。

一个时代的风气造就了一批带有鲜明时代烙印的人，时代风气的变化被视为时代进步的标准，但新时代背景中沐浴的新一代，新的思想却被怀旧的目光看作是异类。

曾经轰动一时的80后，也曾引起一场口战，也被贴上世俗的标签“总是追逐虚无飘渺的事物，灵魂没有归宿，有梦想却缺少做事的执行力”。不满和批评铺天盖地，甚至被称为“精神缺钙的80后”，如今也为国家的繁荣撑起了一片天，曾经的年少轻狂，早已荡然无存。

每一个新生的事物，总要经历一个成长的过程。鲁迅曾说过“天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生，长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才”根据这句话来说90后的生长也需要一片净土，需要一个成长必须的栖息地，需要包容，需要正确的引导，请给我们多一些指导来代替一味的埋怨。

我们倔强，只是不愿在那条别人精心规划的道路上循规蹈矩；我们不切实际，那是因为在现实的束缚下无法开出创新的花，有时也需要一些天马行空的幻想，没有一个人希望把自己的思绪整天装在套子里；不要责怪我们叛逆，只是我们向往不受约束的自由，想想哪个人愿意做一个提线木偶，把自己的命运交给他人主宰；我们张狂，是因为初生牛犊不怕虎的勇敢；我们孤傲，因为我们风华正茂。

试问哪个青春不是张狂的主体。钱钟书曾口出狂言“整个清华没有一个教授有资格当我钱某人的导师”这样的张狂谁人能敌。毛泽东有诗云“春来我不先开口，哪个虫儿敢做声？”如此看来，张狂并不是90后的专利，而是每个青春所共有的主旋律。

并不是每个90后都和你们想的一样。90后不都是非主流，90后依然有三好学生；90后不都喜欢两个洞的个性三个洞的潮流，我们也会穿着大方得体的衣服，游走在大街小巷之中。

我们有自己的路要走，也愿意追逐自己的节奏，我们用微笑编制结局，用笑容面对一切。

90后像叹号，总是让人出乎意料；90后像问号，有时让人摸不着头脑；90后像省略号，因为我们的精彩还在不断挖掘；90后像句号，因为我们会给自己的人生打造一个完美的结局。

抬头望着天，明天，天空依旧会很蓝。

后，90后作文 篇六

都说90后已经跑步进入职场，70后、80后和90后在同一个办公室办公越来越常见，不管怎么说，一个办公室内的“年龄多样性”首先达到了。关于这三个年龄层热议的话题就从没断过，今天我们就从他们的职场look说起，聊聊“老、中、青”三代的穿衣style。

70后的老于思考几秒后给出的答案是“舒适”，在一家传统媒体工作的他表示不是很在意上班穿什么这一问题，舒适大方整洁就好。他说自己属于“保守派”，从没想过要在穿衣方面出风头。80后的Joan则认为“时尚才是正经事”，时尚行业出身的她说：“即使我不在这个行业工作，我每天上班前还是会把自己打扮得美美的，这就是我的观念，毕竟很多时候还是‘人靠衣装’。”相比前面两位，90后码农Max的答案是“个性”反而在意料之中。他说平时大家给90后贴的最多的标签就是有“个性”，那么上班穿衣也别例外。“不过别以为‘程序猿’就只会格子衬衫双肩包，你来我们公司看看，个个都是‘潮人’，码农也有春天！”他给程序猿小伙伴们正名道。

70后老李一边说着“牌子我还真没留意，我把衣服翻过来看看”，一边为自己的“粗糙”痛心疾首。做了十几年的广告人他说自己在穿衣方面“和女文青一个口味”，是棉麻材质的忠实粉丝。他自我调侃道：“一个中年大叔，一年没有逛两次海澜之家，而是每个月去无印良品采购，这事儿是不是略滑稽啊。”

80后Nancy在一家外企工作，她说自己平时上班衬衫加一步裙穿的最多，因为这样穿“总不会出错的”。身为白衬衫的忠实簇拥，她前后买了十几件，其中最爱简单经典的真丝白衬衫。关于衣服的品牌，Nancy表示她更看重的是衣服的样式和材质，并没有特别的偏好哪个牌子。不过她也说有时候不知道买什么衣服的时候就去J.Crew、BananaRepublic的官网上看看，“那些衣服挺适合小白领的”，另外Zara也是一个性价比不错的选择。

90后小雨的穿着让人看一眼就知道了问题的答案——印着AapeLogo的T恤、Lee的牛仔短裤和AJ球鞋。他承认这些也是他买的最多的牌子。在一家知名科技公司工作的他表示“纯棉T恤加牛仔裤，只要你的工作不是需要穿制服的那种，还有比这更省心的搭配吗？”另一位90后Sue就是小雨口中的“制服汪”了，在银行工作的她每天上班必须穿单位发的工作服，头发也要梳成规定的发髻，她认为这样穿“一点都不酷”，不过她会在鞋子上动一些小心思。虽然银行规定了要穿黑色高跟鞋，但好在没有规定鞋子的样式，于是Sue在圆头鞋、尖头鞋、7CM、9CM各种高跟鞋中变换着自己的职场Look，用她的话来说也算是“穿着制服的镣铐起舞”。

上班族一天的大部分时间都要穿着自己的工作装度过，于是“穿什么”也被一些人笑称为“宇宙级难题”。“穿什么”取决于“买什么”，那么70后、80后和90后对于“置装费”是如何看待的呢？

与网上盛传的“70后拼命攒钱，80后要还贷款，90后钱花了是钱、钱不花是纸”的消费观点不同，我们了解下来反而是90后最看重置装性价比。某电商上班的90后小陈透露自己去年才开始工作，第一年的月薪税前只有5千块，他说自己“工资低只能克制”，既然上了班就不想再向家里伸手要钱，对于买东西花钱自然不能“放肆”。80后券商职员姜先生给出了自己的置装费范围——每年2-3万元左右，他也是唯一给出确切范围的人。72年出生的林先生笑称自己“已然44岁高龄，这个年龄就该买点啥买点啥吧。”他认为大多数的70后已经完成财富的初步积累，那么对于在他看来“还算比较重要”的职场衣着问题，他表示看到合适自己并且自己也喜欢的会爽快的买下来。

后，90后作文 篇七

社会竞争激烈，想要适应社会，我们现在就应该未雨绸缪，锻炼自己，增加自己的就业筹码。下面是职场中需要具备的综合素质，人生指南网与大家共同分享。

首先是要学会交际能力

当前社会，工作之中交际为先。必须有良好的人际关系，才会有更可观的工作业绩。试想一个不懂交际的人，他四处碰壁，会有更多的机会在等待他吗？如我们去了新环境，不懂规章制度，不懂与人融洽相处，换来的只能是别人对你的指手划脚，别人背后对你的说三道四，你融不进别人的圈子，他人就会把你排挤在外，你会身单影孤，工作和生活不下去。如果你学会了现代交际，到了一个新的环境，你与他们很快就融为一体，与他们一起谈论大家都感兴趣的事，做大家都感兴趣的工作，这样他们还会因你的加入而工作得更加起劲，生活得更加丰富多彩。

第二，适应环境的能力

在一个新工作中，如果不能及时适应环境，给上司和同事留下良好的印象，那么以后的职业发展就会减慢了一点。适应新环境，可以保持自己的工作激情，发挥自己的能力所在，像他人展示自己的人格魅力和工作能力，是每个80、90后必备的素质。

第三，技术能力

我们想要成为行业的能手，技术技能就显得相当重要。如果我们不懂技术，而去进入到技术行业比较强的领域，那么你就会受到一定的局限，说话一般权威性不是太高，因为你不懂这一行的工作难易程度。如你说，这么简单的工作，你们为什么这么长时间完成不了？但这件事，的确比较难办，一般专家也要花很长时间才能完成。你要求自己的员工在很短时间内完成，员工们虽然表面没有与你理论什么，但他们心里都会认为你是个门外汉；抑或遇到一些特别简单的工作，他们一般三两天就可以完成的，但却用了一周时间，而你还以为是挺快的。久而久之，你在员工面前就没有了威信。所以说，想要从事一行专业性强的工作，你必须成为这一行的技术权威，否则，你没有发言权。

第四，自省能力

关于自我反省能力，古代著名教育家孔子曾经说过，“吾一日而三省”，可见自省的作用之大。自我反省有助于我们能够更及时地发现自己的不足，自己与别人的差距，为我们的取长补短起了增效作用。我们在工作中，每天自省有利于我们工作的提高，与人相处有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优缺点，把自己的优点继续，缺点及时地纠正，使自己向着更好的方向去发展。

第五，自控能力

我们生活在矛盾当中，每时每刻都有可能发生一些突发状况，如果一有事情发生，动不动就闹情绪，甚至发生争吵，一则显得你太没教养，二则，带着情绪办事是不会有好的结果的。情绪不稳定，感情不能自拔，那么你就是一只受情绪严重影响的雄狮，动不动就想大喊大叫，动不动就想骂人。

第六，意志力

我们要想成就一件事情，如果没有较坚强的意志力是什么也干不成的。即使是你有过人的本领，如果你缺乏意志力、缺乏恒心，你是不会有大作为的，因为馅饼不会让你轻而易举地拿到，需要你付出比常人更多的汗水，付出比常人更多的心血才能得到。在其间如果你缺少意志力，缺少恒心和决心，见到因难就会害怕。要知道困难是你越害怕它，它却越喜欢你，所以你困难就更多。如果你意志力坚定，那么困难也会害怕你，离你越远，从而你的生活里困难就越少，所以说，意志力与困难是冤家对头，如果你意志力强，那么你的困难就弱，反之，你的困难就强，它使你寸步难行，使你身陷泥滩，无法自拔。我们要有所作为，就要抛弃那些困难的因素，把意志力增强，让它发挥应有的作用。

后，90后作文 篇八

其实，事实上追求某种东西只是一时的，也只是一部分而已，并没有太大必要来就这话题而浪费时间。

希望80后90后的成长风波不要在次复现在下一代的身上。我们80后，90后也是未来之星。

如今，我们这批生于90后的人已经让前辈们都评价了一番，说真的，大多数人评价我们不是很好的。

想当初，80后被评价那段，曾经也是这样的。就80后追求韩潮风这个话题来说。

80后有一部分人很喜欢学习韩语，跟随韩国人的打扮来穿着装饰自己。当时那些60后70后的人对此时的80后也表示很不满，也有很多批判而真正的80后很是不服气，敢于追求自由，追求自己所认为的时尚，一直以来持续到现在，如今还没有完全过去。

现如今，90后也被评价，像是80后的缩影般被70后批判，而80后也参与在其中。

很难想象，为什么80后也来批判90后的不是，当时，你们成长的时候不也和如今的我们一样吗？有些人或许会说90后追求“非主流”不好。对此最作为90后的我很不服气，非主流是不好的吗？没有人定义。而80后追求韩潮就有错吗？也没有人定义，那只不过是一种表达自由和个性方式而已，并没有丢失了自己个人原有的本性啊。

还有80后，你们没有反驳那些评价吗？可是现在为什么要和前辈们来一起批判90后的不是呢？

归根结底，90后现在最大的也就19，20岁吧，而80后只不过是刚成年的一批人而已，在进入社会后的你们，对于我们这些都还未成年的90后，我们觉得你们应该对我们给予鼓励和支持，而不是来破坏我们的新想法。

我想你们既然有这么多时间来考虑我们的不足有为何不把这些时间用到工作上去，做更多的作为，给我们这些90后树立榜样呢？

试想一下，如果70后批判80后，等10年后，80后批判90后；又10年，是不是90后也会想往往一样，自己成熟后，迈入社会后来批判自己的弟弟妹妹呢？这样何时是一个尽头，何时把这个话题终止呢？如果我们这些新人在成长过程中一直遭到这样的评论，这是否回打击我门的自信心，给我们更好的发展带来不利呢？

它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家整理的8篇《80后，90后作文》，希望对您的写作有所帮助。